Menu główne:
COACHING > JOBCOACHING
W jobcoachingu osoba coachowana nie może być widziana w oderwaniu od kontekstu środowiska w jakim żyje. A więc od naszego społeczeństwa, z jego różnicami i nierównościami między mężczyznami a kobietami. Zrozumienie przez jobcoacha wymiarów genderowych, które odgrywają rolę w złożonym systemie życiowym coachowanego pozwala na poznanie rzeczywistości w jakiej on żyje. A także na zbadanie oddziaływania stereotypów na osobę coachowaną i organizacje w jakiej pracuje, bądź będzie pracowała.
Jobcoach w celu zapoznania się w jakim stopniu stereotypy wpływają na osobę przechodzącą proces integracji może posłużyć się odpowiednimi pytaniami by poznać odpowiedź:
Poznanie perspektywy genderowej przydaje się podczas negocjacji umowy, elementu niezbędnego w procesie jobcoachingu. Jobcoach działa z większym wyczuciem, precyzją i może antycypować określone trudności.
Jobcoach wspólnie z coachowanym szuka konkretnych wskaźników pokazujących czy jest na dobrej czy na złej drodze, biorąc płaszczyznę zawodową i prywatną. Wskaźniki te powinny być sygnałem alarmowym dla klienta gdy zboczy z prawidłowej ścieżki i sytuacja będzie rozwijać się w złym kierunku.
W następnym artykule poznamy profil jobcoacha.
2 grudzień 2013 r.
Podmenu: